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  5. Entretien d'embauche : passez-vous pour un candidat confiant ou arrogant ?

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Un candidat à l’aise et sûr de lui, voilà une attitude qui peut séduire un employeur. Mais attention, la confiance peut parfois, sans qu’on en ait l’intention, se transformer en prétention. La frontière entre les deux est ténue. Alors, passez-vous pour quelqu’un de confiant ou d’arrogant en entretien de recrutement… Réponses.Jordan Montante Jordan Jordan Montante Homme Homme Basket Basket Montante Basket Basket Jordan Homme WDHIE29Y

Soigner la forme et le fondPuma Cri Femme Classiques Marque Et Styles Moins Dernier Cher 9YeDW2EIH


« La forme et la communication non verbale sont aussi importantes que le fond, puisqu’en fonction de ces éléments, une même réponse peut être perçue comme assurée ou arrogante », amorce Thierry Plet, associé du groupe H3O. Vous devez donc soigner la tonalité de vos réponses et votre gestuelle. « Des réponses formulées sans trop d’hésitation, argumentées, pertinentes et précises caractérisent généralement un candidat sûr de lui », ajoute Paul Blanvillain, consultant du cabinet Taylor Made. Pour ce faire, vous l’aurez donc compris, il est indispensable de préparer votre entretien. Et détail qui a son importance, n’oubliez pas de sourire parce qu’« une personne qui sourit, dégage de la confiance », assure Gilles Payet, auteur de l’ouvrage Réussir ses entretiens d’embauche.
"Les candidats confiants sont ceux qui reconnaissent l’importance des autres dans leur succès et qui ne tirent pas la couverture à eux."

Éclaircir son propos


« Je crois que vous n’avez pas compris ce que j’ai dit » : voici une réplique innocente a priori que vous pouvez formuler au recruteur pendant l’entretien. Si vous l’exprimez sous forme d’excuse en ajoutant que vous avez peut-être manqué de clarté, votre réponse sera positivement accueillie par votre interlocuteur. En revanche, si vous la délivrez telle quelle, sans sourire, sur un ton sec et affirmatif, « vous faites comprendre à votre interlocuteur qu’il n’a rien compris ce que vous lui disiez et qu’il vous fait perdre votre temps », commente Paul Blanvillain.
 

Décrypter sa réussite


« Qu’avez-vous réussi dans votre vie professionnelle ? » est un classique de l’entretien d’embauche. En répondant que votre parcours n’a pas toujours été synonyme de succès mais que vous avez su relever des défis, vous montrerez votre assurance. « Cette phrase est intéressante car le candidat reste modeste, tout en assumant sa réussite », analyse Thierry Plet. A contrario, si vous affirmez n’avoir jamais échoué ou que l’échec n’est pas une option pour vous, vous passerez pour un prétentieux. « On connaît tous un échec au cours d’une carrière ; être dans le déni ou attribuer la responsabilité à d’autres est présomptueux
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 », note Paul Blanvillain, voire même immature.
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Analyser son métier


« Que vous reste-t-il à apprendre de votre métier ? » : cette question permet de mesurer quelle compréhension le candidat a de son poste. En expliquant qu’il vous reste encore beaucoup de choses à appréhender, tout en estimant bien le maîtriser malgré tout, vous envoyez un signal positif. « Le candidat démontre qu’il reste humble, mais qu’il connaît aussi sa valeur, estime Thierry Plet. Sa confiance en soi réside dans le fait qu’il a conscience du chemin parcouru et de celui qui lui reste à parcourir. » Rétorquer que vous en connaissez toutes les facettes est, là encore, arrogant, car quelle que soit votre profession, certains aspects sont forcément moins maîtrisés que d’autres, surtout en début de carrière.
 

Travailler en équipe


« Quelle vision avez-vous du travail en équipe ? » : votre rapport aux autres et au travail collaboratif peut faire l’objet d’une interrogation de l’employeur potentiel qui vous reçoit. Pour afficher votre assurance, définissez-le comme un pilier de votre réussite ou de celle de l’entreprise pour laquelle vous avez œuvré. « Les candidats confiants sont ceux qui reconnaissent l’importance des autres dans leur succès et qui ne tirent pas la couverture à eux ; ils vont parler de la chance d’avoir eu des collègues qui les ont épaulés ou celle d’avoir eu un supérieur hiérarchique qui a su les faire progresser dans la société », confirme Paul Blainvillain. Même chose pour les managers interrogés sur la vision qu’ils ont de leur équipe : « celui qui explique qu’il s’appuie sur les compétences humaines de ses collaborateurs, tout en veillant à les faire progresser individuellement, affichera une plus grande confiance en lui que celui qui en parle comme d’un outil qu’il utilise et dont il se sépare en cas de problème », rappelle Thierry Plet. Chaussure De Imprimer Foot Coloriage À gyf67b
 

Avoir réponse à tout


Contrairement aux idées reçues, en admettant certaines lacunes, vous paraîtrez beaucoup plus à l’aise qu’une personne qui prétend tout connaître. « Un candidat qui n’hésite pas à répondre qu’il ne sait pas faire certaines choses, donnera l’image de quelqu’un de sûr de lui, qui ne perd pas ses moyens », estime Gilles Payet. Ainsi, une assistante qui n’a jamais fait de publipostage et qui le dit, tout en ajoutant qu’elle peut apprendre rapidement puisqu’elle a des facilités avec les logiciels, renverra une image de confiance et rassurera le recruteur, bien plus qu’une personne qui prétend tout maîtriser.

La rédaction

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